نشست خبری سومین نمایشگاه کار ایران

سخنرانان اصلی این نمایشگاه دکتر محمد شریف خانی عضو هیات علمی دانشگاه صنعتی شریف و دبیر نمایشگاه کار ایران و همچنین پویان دلاوری مدیر اجرایی نمایشگاه کار ایران بودند که  در بخش ابتدایی به بیان اهداف و برنامه های این نمایشگاه ملی پرداختند. در بخش دوم نشست خبری نیز تیم اجرایی نمایشگاه کار ایران به پرسش های خبرنگاران حاضر پاسخ دادند.

محمد شریف‌خانی ، با اشاره به اینکه این نمایشگاه سابقه‌ای ۹ ساله دارد که هدف آن ایجاد ارتباط مستقیم بین کارفرماها و کارجویان است، گفت: در این بازه زمانی ۹ ساله، بیش از ۴۵۰ شرکت داخلی برای جذب نیروی انسانی در نمایشگاه کار شرکت کرده‌اند

شریف‌خانی با بیان اینکه شرکت‌ها برای جذب نیروی انسانی به صورت مستقیم با کارجویان ارتباط برقرار می‌کنند و مصاحبه‌های اولیه را انجام می‌دهند، افزود: جذب موفق نیروی انسانی برای شرکت‌ها در حالت عادی روندی طولانی دارد، اما در شرایط نمایشگاه روند جذب نیروی انسانی تسریع می‌شود.

از طرف دیگر برای کارجویان نیز فرصتی برای آشنایی با شرایط شغلی است و قدرت انتخاب خواهند داشت

او با تاکید بر اینکه در این نمایشگاه برند کارفرمایی نیز برای شرکت‌ها ایجاد می‌شود، تصریح کرد: شرکت‌هایی که در این نمایشگاه حضور پیدا می‌کنند به دلیل اینکه باید زمینه اشتغال مناسب را فراهم کرده باشند نوعی برند کارفرمایی نیز ایجاد کرده‌اند

دبیر سومین نمایشگاه کار با تاکید بر اینکه در سال گذشته بیش از ۷۰ هزار رزمه شغلی در سامانه جابجا شده است، اظهار کرد: در نمایشگاه کار سالنی برای ارائه کارگاه‌ها در راستای افزایش مهارت نیروی انسانی به صورت رایگان به کارجویان اختصاص داده شده است

وی درباره نقش نمایشگاه کار در میزان اشتغال کارجویان، اظهار کرد: با توجه به اینکه سامانه اشتغالی در این بخش فعال است تمام اطلاعات ثبت می‌شود که در دوره‌های مختلف حدود ۳۵۰۰ قرارداد شغلی به واسطه نمایشگاه کار برگزار شد که در ادامه نیز روند جذب پیگیری شد

دبیر اجرایی سومین نمایشگاه کار نیز در نشستی خبری با اشاره به تفاوت‌های نمایشگاه‌های کاری که در دانشگاه‌ها و محیط خارج دانشگاهی برگزار می‌شود، گفت:‌ میانگین سنی افرادی که به نمایشگاه‌های کار دانشگاهی مراجعه کرده‌اند حدود ۲۳.۷ سال بوده است اما در نمایشگاه‌های خارج از محیط دانشگاهی میانگین سنی مراجعان حدود ۲۵ سال بوده است.

دبیر اجرایی سومین نمایشگاه کار با اشاره به اینکه از سال ۹۵ به بعد رویکرد بهتر و مناسبتری برای دسترسی متخصصان و فارغ‌التحصیلان به بازار کار در پیش گرفته شده است، گفت:‌ سامانه حساب کاربری جاب ویژن در این راستا راه‌اندازی شده است تا بتواند بخشی از دغدغه‌های کارجویان را برطرف کند.

وی تاکید کرد:‌ معرفی سازمان‌های معتبر به کارجویان از جمله اهداف نمایشگاه کار است. متاسفانه بخشی از کارجویان و متخصصان از کشور خارج می‌شوند و یا ترجیح می‌دهند که به صورت پروژه‌ای فعالیت کنند و عده‌ای دیگر هم چشم‌انداز مناسبی در بازار کار نمی‌بینند

وی با بیان اینکه سازمان‌های معتبر چرخ‌های اصلی اقتصاد کشور هستند، گفت:‌ مسلما نیروی انسانی فاکتوری مهم در سازمان‌های شاخص و برند است، که برای برند کارفرمایی خود فعالیت می‌کنند و ما نیز تلاش می‌کنیم تا با برگزاری نمایشگاه‌ها دسترسی به فارغ‌التحصیلان و نیروی کار متخصص را برای این سازمانها فراهم کنیم

دلاوری عنوان کرد:‌ از آنجایی در این دوره با بیش از ۱۰۰ سازمان همکاری می کنند، ظرفیت بالایی برای هر دو گروه کارفرمایان و کارجویان وجود دارد